東莞招聘網(wǎng)創(chuàng)立于2005年，東莞最具影響力的大型專業(yè)人才網(wǎng)站之一， 是當(dāng)?shù)卦L問(wèn)量甚高、特具影響力人才網(wǎng)站。擁有一支團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、求實(shí)、高效的團(tuán)隊(duì)，提供全程招聘跟蹤服務(wù)。有多年成功運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，谷歌、百度等搜索引擎排名靠前。眾多招聘企業(yè)選擇我們作為第一招聘渠道。一站注冊(cè)，多站發(fā)布。同盟城市有珠三角的佛山/順德/中山/江門/珠海/廣州/惠州等及長(zhǎng)三角的南京/蘇州/無(wú)錫/嘉興/揚(yáng)州/杭州等多個(gè)分公司，服務(wù)團(tuán)隊(duì)于2011年已經(jīng)超過(guò)500多人。

網(wǎng)站簡(jiǎn)介

東莞招聘網(wǎng)創(chuàng)立于2003年初，是珠三角地區(qū)訪問(wèn)量最高、最具影響力的求職招聘網(wǎng)站之一。系廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)理事單位。東莞聘網(wǎng)面向東莞及全國(guó)專業(yè)從事綜合性人力資源服務(wù)的求職、招聘網(wǎng)站。

東莞招聘網(wǎng)解決企業(yè)招聘與人才求職之間的和諧統(tǒng)一。在網(wǎng)絡(luò)招聘正被越來(lái)越多的企業(yè)和求職者認(rèn)可的今天，東莞招聘網(wǎng)有信心通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職、招聘平臺(tái)為企業(yè)和求職者帶來(lái)便捷幫助。

東莞招聘網(wǎng)扎根于改革開(kāi)放的東莞，放眼全國(guó)，通過(guò)于企業(yè)招聘和個(gè)人求職的調(diào)查研究，積極探索，不斷完善，已成為東莞及珠三角地區(qū)最具影響力人力資源服務(wù)平臺(tái)。

東莞招聘網(wǎng)擁有龐大的各類高素質(zhì)人才信息資源和豐富的企業(yè)信息資源，努力為企業(yè)和個(gè)人搭建一個(gè)信息暢通、運(yùn)轉(zhuǎn)快捷、水準(zhǔn)一流的人才交互平臺(tái)，竭誠(chéng)為企業(yè)和個(gè)人提供優(yōu)質(zhì)高效的人才資訊服務(wù)。

“東莞招聘網(wǎng)”全體工作人員完善周到的服務(wù)精神，快速高效的工作作風(fēng)，已贏得了眾多著名企業(yè)的贊美和認(rèn)可，經(jīng)過(guò)六年的發(fā)展，2009年初，東莞招聘網(wǎng)已成為廣大著名跨國(guó)公司、合資企業(yè)、國(guó)內(nèi)科技公司、上市公司等單位招聘人才時(shí)的首選合作伙伴。

下屬站點(diǎn)

東莞招聘網(wǎng)為了更好的服務(wù)長(zhǎng)安鎮(zhèn)、虎門鎮(zhèn)的企事業(yè)招聘單位和廣大個(gè)人求職者，已經(jīng)于2010年創(chuàng)立了長(zhǎng)安招聘網(wǎng)及虎門招聘網(wǎng)，兩個(gè)網(wǎng)站創(chuàng)立至今已經(jīng)得到廣大用戶的一致好評(píng)。

品牌

東莞招聘網(wǎng)通過(guò)媒體廣告、網(wǎng)絡(luò)投放、市場(chǎng)傳播、專業(yè)合作以及客戶活動(dòng)等全方位的方式，不斷提升品牌價(jià)值和求職者覆蓋量，日益提升的品牌資產(chǎn)不斷鞏固和增強(qiáng)著我們?cè)谇舐氄呤袌?chǎng)的影響力，也為企業(yè)客戶的招聘效果提供了保障。

東莞招聘網(wǎng)于2010年5月份獲準(zhǔn)成為第七屆“廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)”、第二屆“廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)協(xié)會(huì)”理事單位。

東莞招聘網(wǎng)自主研發(fā)的國(guó)內(nèi)首款“招聘助手軟件” 360安全軟件認(rèn)證軟件日前通過(guò)360軟件安全認(rèn)證中心認(rèn)證。

熱烈祝賀東莞招聘網(wǎng)“馬頭”標(biāo)識(shí)成功申請(qǐng)成為中華人民共和國(guó)國(guó)家工商行政管理總局認(rèn)證的注冊(cè)商標(biāo)。

網(wǎng)站優(yōu)勢(shì)

東莞招聘網(wǎng)獨(dú)創(chuàng)的“一對(duì)一”顧問(wèn)式優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為企業(yè)擇才提供保障。

東莞招聘網(wǎng)集東莞職場(chǎng)行業(yè)資訊、世界百?gòu)?qiáng)、高薪名企，知名院校，職介機(jī)構(gòu)，專業(yè)人才推薦等全方位的人力資源綜合服務(wù)。滿足企業(yè)對(duì)人才的儲(chǔ)備和需求，提升企業(yè)品牌綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。推薦優(yōu)秀的專業(yè)院校人才，為不同行業(yè)的人才儲(chǔ)備提供資源。提供大量知名企業(yè)求才資訊，發(fā)布人力資源職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)；也為個(gè)人求職道路提供捷徑。全方位的人事代理服務(wù)、周到細(xì)致的政策咨詢、簡(jiǎn)單明了的服務(wù)內(nèi)容、具體明快的辦事程序。一目了然的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)縮短與求職者的距離，提高招聘效率。

憑借著雄厚的技術(shù)實(shí)力、專業(yè)的客戶服務(wù)，以用人單位需求為導(dǎo)向，為企業(yè)納才、人才求職提供高效快捷的交流平臺(tái)。時(shí)至2009年12月，東莞招聘網(wǎng)已擁有超過(guò) 120 萬(wàn)份的求職簡(jiǎn)歷，超過(guò) 3 萬(wàn)家招聘單位選擇我們作為第一招聘渠道、日訪問(wèn)量達(dá)到 8 萬(wàn)人次、平均每日頁(yè)面瀏覽突破 50 萬(wàn)次，現(xiàn)每月正以 12% 左右的速度在增長(zhǎng)。

在東莞地區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，東莞招聘網(wǎng)與時(shí)俱進(jìn)重點(diǎn)運(yùn)營(yíng)推廣屬下分站點(diǎn)：長(zhǎng)安招聘網(wǎng)、虎門招聘網(wǎng)，為長(zhǎng)安以及虎門的個(gè)人與企業(yè)提供落入實(shí)地的人力資源服務(wù)，為東莞地區(qū)全面發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

最新動(dòng)態(tài)

熱烈祝賀“百城求職寶”手機(jī)求職軟件于2012年2月4日在金海灣大酒店隆重舉辦產(chǎn)品發(fā)布會(huì)。

前景優(yōu)勢(shì)

東莞招聘網(wǎng)秉承“以人為中心，開(kāi)拓創(chuàng)新?！钡慕?jīng)營(yíng)理念為用戶創(chuàng)造最大的價(jià)值，我們希望通過(guò)良好的商業(yè)模式、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶I(yè)精神、優(yōu)秀的服務(wù)態(tài)度和高效的人力資源解決方案為企業(yè)提供個(gè)性化的服務(wù)，我們致力于做中國(guó)最優(yōu)秀的人才招聘網(wǎng)，愿成為企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃中的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作伙伴。

1. 專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)提供商，東莞人才招聘類網(wǎng)站第一批獲得《網(wǎng)絡(luò)信息ICP經(jīng)營(yíng)許可證》。

2. 我們擁有各行業(yè)豐富人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，超過(guò)120萬(wàn)份人才簡(jiǎn)歷，平均每天增長(zhǎng)1000份簡(jiǎn)歷。

3. 超大的訪問(wèn)量，日訪問(wèn)量超過(guò)8萬(wàn)人次，平均每分鐘超過(guò)9000人在線找工作，每日都有的網(wǎng)上人才集市。

4. 我們是廣東省內(nèi)覆蓋面最廣的人才招聘網(wǎng)站，人才庫(kù)涵蓋各行各業(yè)。

5. 3萬(wàn)家以上企事業(yè)單位選擇東莞招聘網(wǎng)，因?yàn)橛行赃x擇我們。

6. 專業(yè)的客服團(tuán)隊(duì)，為企事業(yè)單位提供全程招聘跟蹤服務(wù)，讓企業(yè)快速雇傭理想員工。

7. 不僅是一個(gè)招聘渠道，也是品牌推廣、本地銷售、服務(wù)型單位的推廣中心。

8. 國(guó)內(nèi)首發(fā)的智能化招聘助手，人才招聘，一鍵搞定。

9. 百城招聘，同盟網(wǎng)站人才簡(jiǎn)歷資源共享。

招聘技巧

招聘工作處于人力資源管理價(jià)值鏈的前端，這意味著假如企業(yè)在招聘選拔這一關(guān)犯了錯(cuò)誤，將會(huì)在后期為這一錯(cuò)誤付出巨大的代價(jià)：工資、培訓(xùn)費(fèi)、工作不力造成的損失、溝通成本、辭退成本，還有招到一個(gè)更合適員工的機(jī)會(huì)成本。

提高招聘廣告的成功率對(duì)企業(yè)節(jié)省招聘成本大有益處，一份好的招聘廣告至少要達(dá)到兩個(gè)目的：一是吸引人才；二是宣傳企業(yè)價(jià)值觀與形象，所以撰寫(xiě)與發(fā)布招聘廣告應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞這兩個(gè)目的進(jìn)行。

如何利用招聘利器在最短的時(shí)間找到合適的人才，我們還需要從廣告內(nèi)容和形式上把握一定的技巧。

1.起步——擊中優(yōu)質(zhì)招聘服務(wù)商

對(duì)于那些正規(guī)、知名的招聘服務(wù)商來(lái)說(shuō)，發(fā)布招聘信息會(huì)要求企業(yè)出示營(yíng)業(yè)執(zhí)照并保留復(fù)印件，這即是國(guó)家有關(guān)法律的要求，也是對(duì)求職者和招聘企業(yè)利益的保護(hù)，因此在選擇招聘服務(wù)商時(shí)要小心那些免費(fèi)隨意發(fā)布廣告機(jī)構(gòu)的“誘惑”。

2.招聘條件——弱化歧視性條件

在招聘廣告內(nèi)容中，企業(yè)要力圖給應(yīng)聘者留下良好的印象，讓他們感覺(jué)受到企業(yè)對(duì)人才的尊重。內(nèi)容上要避免對(duì)人的自然屬性進(jìn)行限制，即對(duì)年齡、性別、身高等要求，一是性別歧視，除非明顯需要男性和女性的職位，最好別注明要求應(yīng)聘者是什么性別，求職者自己從職業(yè)特點(diǎn)上會(huì)自己判斷是否適合自己申請(qǐng)；二是年齡歧視，要用工作經(jīng)驗(yàn)而不是38歲以上，要用年輕有活力而不是28歲以下來(lái)要求，歲數(shù)的限制一方面使企業(yè)失去一部分有才華的但年齡稍大一點(diǎn)的人才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)；三是學(xué)歷歧視，許多廣告中盲目追求高學(xué)歷，造成人才高消費(fèi)，也失去一部分有能力沒(méi)學(xué)歷的人才吸納機(jī)會(huì)；四是地域歧視，這些硬性比較敏感的要求可以通過(guò)委婉的方式表達(dá)。還有謝絕來(lái)電與來(lái)訪等額外說(shuō)明在你不留有關(guān)信息的情況下，可以不寫(xiě)明。

3.職位表述——尺度明確合理

優(yōu)秀的不一定是合適的，企業(yè)需要的是與崗位的適合度相匹配的人才，所以招聘廣告要明確合理的說(shuō)明崗位所需要的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，避免把人嚇跑。要求應(yīng)避免太籠統(tǒng)。例如出眾的外語(yǔ)水平過(guò)于模糊；良好的社會(huì)關(guān)系沒(méi)有明確定義；過(guò)人的領(lǐng)導(dǎo)才能沒(méi)有描述，讓人摸不著頭腦。另外興趣方面的說(shuō)明也能體現(xiàn)企業(yè)用人的人性化，例如，體育用品行業(yè)強(qiáng)調(diào)對(duì)體育事業(yè)的熱愛(ài)，游戲軟件行業(yè)強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造力和對(duì)游戲的熱愛(ài)等。

網(wǎng)聘優(yōu)點(diǎn)

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)：首先網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)效長(zhǎng)，對(duì)于企業(yè)的招聘信息來(lái)說(shuō)，從發(fā)布日開(kāi)始可以一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止。另外收費(fèi)相對(duì)傳統(tǒng)方式要低很多。再則對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)隨著網(wǎng)絡(luò)求職者的增多，對(duì)于找到真正適合企業(yè)發(fā)展的人才也就越來(lái)越多。

對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)：首先人才網(wǎng)站對(duì)于個(gè)人提供的是一種免費(fèi)服務(wù)。另外隨著國(guó)內(nèi)教育事業(yè)的發(fā)展，隨著計(jì)算機(jī)知識(shí)的普及，越來(lái)越多的求職者接觸到網(wǎng)絡(luò)，并最終選擇網(wǎng)絡(luò)求職。再則因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)求職方便，求職者只要在人才網(wǎng)站上登記了個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，即可以等候企業(yè)的招聘信息，如果上網(wǎng)方便還可以主動(dòng)出擊。隨著良性的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)的招聘信息量增多，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)選擇適合自我發(fā)展的職位機(jī)會(huì)也就越來(lái)越大。

1.信息量大：數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的求職人員，招聘職位數(shù)量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網(wǎng)站里，可以隨時(shí)查詢大量的供需信息。無(wú)論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。

2.信息傳遞快：招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)功能強(qiáng)大，輕輕點(diǎn)擊鼠標(biāo)瞬間就能發(fā)布招聘信息、收到應(yīng)聘信息、發(fā)出招聘意向。求職者也能快速準(zhǔn)確地查詢到所需要的信息，當(dāng)查詢到合適的招聘職位后還可以直接通過(guò)網(wǎng)站把簡(jiǎn)歷提交給招聘單位。很大程度上節(jié)省了時(shí)間，提高了效率。

3.信息更新快：網(wǎng)絡(luò)招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時(shí)間掌握招聘單位的需求與人才信息。

4.信息空間大：招聘與求職無(wú)區(qū)域限制。無(wú)區(qū)域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是對(duì)于異地求職者，如果采取傳統(tǒng)的求職方式，恐怕還得來(lái)回奔波于兩個(gè)城市之間，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)可以獲取同等競(jìng)爭(zhēng)的空間。

5.招聘成本低：招聘方在人才市場(chǎng)招聘，需要支付一定的攤位費(fèi)，求職者要花不少錢制作精美的簡(jiǎn)歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費(fèi)用，頻繁進(jìn)入人才市場(chǎng)，招聘成本會(huì)大大高于網(wǎng)絡(luò)招聘。而網(wǎng)絡(luò)求職者是完全免費(fèi)，招聘單位是一次投入，長(zhǎng)期受益，大大降低了招聘成本。

資質(zhì)評(píng)鑒

作為成熟的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，東莞招聘網(wǎng)在多年的經(jīng)營(yíng)中已經(jīng)具備必要的所有經(jīng)營(yíng)資質(zhì)以及第三方的肯定，可以作為東莞地區(qū)求職人員以及招聘企業(yè)信賴基礎(chǔ)。經(jīng)過(guò)6年的運(yùn)營(yíng)，東莞招聘網(wǎng)獲得了網(wǎng)絡(luò)ICP經(jīng)營(yíng)許可證、商標(biāo)注冊(cè)證、廣東省人力資源協(xié)會(huì)及廣東省勞動(dòng)力學(xué)會(huì)認(rèn)證、360安全軟件認(rèn)證等第三方認(rèn)證，為東莞本地企業(yè)招聘以及人員求職提供了一個(gè)信得過(guò)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)！

職場(chǎng)社交

2012年3月，東莞招聘網(wǎng)成功的將新型職場(chǎng)社交平臺(tái)這一概念正式提出，并得到良好的發(fā)展。

它是一個(gè)新型的針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生求職、職場(chǎng)生涯規(guī)劃、職場(chǎng)交友、職場(chǎng)能力培養(yǎng)、職場(chǎng)潛力挖掘的最具專業(yè)性的職場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，以美麗人生網(wǎng)為例，這里是國(guó)內(nèi)最大的人力資源交易平臺(tái)，是廣大應(yīng)屆生求職者一個(gè)了解關(guān)于職場(chǎng)話題的新興平臺(tái)，它通過(guò)職場(chǎng)導(dǎo)讀、精彩推薦、熱點(diǎn)問(wèn)答、 職場(chǎng)風(fēng)向標(biāo)，等熱點(diǎn)欄目版塊，解決你在求職、在職期間的各種職場(chǎng)問(wèn)題，

發(fā)布最具時(shí)效性、最具真實(shí)性的招聘信息，使廣大求職者在最短時(shí)間內(nèi)得到想要的信息。

職場(chǎng)社交平臺(tái)是應(yīng)屆畢業(yè)生了解職場(chǎng)的很好的窗口，應(yīng)屆畢業(yè)生除了在網(wǎng)站上搜集招聘信息之外，還可以了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、結(jié)識(shí)行業(yè)朋友、參與行業(yè)討論，等等。